淮北礦業集團作為安徽省屬大型能源化工企業，在60多年的建設發展中歷經艱辛、風雨兼程，形成了“艱苦創新業、開拓爭一流”的企業精神，“崇德廣業、聚能精進”的企業核心價值觀和以上市、精細化工、盾構、瓦斯治理、水害防治等精神為內涵的淮北礦業集團新時代精神文化譜系，用優秀的企業文化助推企業高質量發展。

　　安全文化主旋律

　　“只有不到位的管理、沒有抓不好的安全”?；幢钡V業集團扎實踐行“生命至高無上、安全永遠第一、責任重于泰山”的核心安全理念，將“嚴細實精”工作作風和“三鐵”工作精神作為安全文化的基石。

　　把治災工程作為“生命工程”斤兩不欠，嚴格執行水害治理“五條鐵規”，形成了“水害防治精神”文化；牢固樹立“一通三防”是“定海神針”的戰略定位，剛性考核瓦斯綜合治理六項指標，形成了“瓦斯治理精神”文化。堅持“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”，狠抓安全生產責任制落實，形成了“嚴”字當頭的嚴管文化。

　　安全文化始終是淮北礦業集團的主旋律，引領著安全生產向“四零”目標邁進。集團在“十三五”期間杜絕了較大及以上事故，百萬噸死亡率創歷史新低；截至目前建成12對國家安全生產標準化一級礦井；童亭煤礦安全生產超過17周年，安全周期全省最長。

　　管理文化立根本

　　淮北礦業集團持續深化以“管理精細化、經營市場化、生產集約化”為主要特征的管理文化。大力弘揚“一聲令下、全面執行到位”的執行理念。培育了“上市精神”“精細化工精神”文化，倡導掛圖作戰，拉單督導，融入“制度+執行”的落實元素，促進管理制度落地。

　　大刀闊斧精簡機構，數字化建設發力見效，大數據中心掛牌成立，四大平臺上線運行，信湖煤礦“物聯網平臺與單兵裝備應用”被國家能源局列入第一批能源領域首臺（套）重大技術裝備項目。管理成效顯著，集團綜合融資成本為全省煤炭企業最低。

　　創新文化樹標志

　　何以解憂，唯有創新?；幢钡V業集團牢樹“創新是引領發展的第一動力”理念，大力弘揚“盾構精神”文化，大刀闊斧推進科技、管理、體制、機制等改革創新，清除妨礙淮北礦業集團高質量發展的各種障礙。

　　其中，朱仙莊煤礦“五含”帷幕截流疏干開采開創了國內頂板側向補給水害治理先河，蘆嶺煤礦軟巖保護層開采破解了“三軟”煤層瓦斯治理歷史性難題；全力攻關煤礦“323”難題，“1+2”擴安一體化、“1+1”快速拆除等工藝成功應用。目前擁有1個國家級博士后科研工作站、擁有12家國家高新技術企業，股份公司連續兩年被評為“安徽省百強高新技術企業”，紫朔環境公司、金巖高新公司入選國家專精特新“小巨人”企業。積極發揮工匠大師在技術創新中的引領作用，鼓勵開展QC小組技術攻關、“五小”發明、合理化建議等活動，引導員工圍繞安全生產經營中的重點、難點開展創新攻關。

　　學習文化提質量

　　堅持“學習工作化、工作學習化”，深化學習型企業、學習型黨組織、學習型單位、學習型員工創建。先后成立了以楊杰、王忠才等工匠大師為首的工匠大師工作室，組建8個工匠大師團隊。目前已建成4個國家級技能大師工作室、11個省部級技能大師和勞模工作室。先后有11人榮獲省部級及以上技能大師稱號，42人在省級以上技能大賽中取得優異成績。創新教培理念、改革教培機制、拓寬教培渠道，特別是加大教培信息化建設步伐，讓員工喜培樂訓，推動教培質量躍升。

　　廉潔文化正清風

　　“風清氣正才會有政績”“廉潔從業才能成就事業”，這本淮北礦業集團《陽光·廉韻》手冊充分詮釋了廉潔內涵。

　　淮北礦業集團始終深入貫徹全面從嚴治黨戰略方針，大力推進“五責”聯動，壓緊壓實“五方責任”。持續推進廉潔文化進區隊、崗位、家庭，加強廉政警示教育。持之以恒正風肅紀，繼續整治“四風”問題，聚焦發生在員工身邊的“微腐敗”，堅持無禁區、零容忍。聚焦“權力在陽光下運行、規則在陽光下運轉、事務在陽光下運作”，深入推進具有集團特色的“教育倡廉、道德育廉、陽光促廉、文化潤廉、制度保廉”五朵“廉花”培育建設，持續引領廣大黨員、干部“立陽光清廉之志、行陽光清廉之事、做陽光清廉之人、建陽光清廉之家”，推動集團在“陽光”下高質量發展。